Thị Trường Lao Động Việc Làm Trong Năm 2017

Những năm gần đây, thị trường việc làm đang có chiều hướng gia tăng tích cực. Số người lao động có tăng nghề, chuyên môn được nâng cao, tỉ lệ việc làm ngành nông nghiệp giảm và tăng mạnh ở nhóm ngành dịch vụ, công nghiệp. Ngoài ra, mức thu nhập bình quân đầu người cũng có những gia tăng đáng kể.

Tuy nhiên, theo đánh giá của các nhà kinh tế, dù có nhiều khởi sắc nhưng nền kinh tế vẫn chưa tạo thêm nhiều việc làm cho người lao động, một số khu vực lại giảm sút lao động, thất nghiệp gia tăng. Những tháng cuối năm 2017, thị trường việc làm đã được chuyển biến tích cực và mang lại nhiều cơ hội cho các ứng viên tìm việc làm hơn.

Nhiều ứng viên đã có thể tìm việc làm được vào tháng 12/2017.

Tình trạng thất nghiệp vẫn còn nguy cơ lớn

Sau gần hết 1 năm 2017, Báo cáo cho thấy  tỉ lệ thất nghiệp những tháng cuối nắm 2017 có xu hướng tăng cao hơn so với những tháng đầu năm. Tình trạng này xảy ra nhiều nhất ở các sinh viên vừa tốt nghiệp tại các trường đại học, cao đẳng và trường nghề trên cả nước Việt nam

Vào cuối năm ngoái 2016, Việt Nam có hơn 1 triệu người trong tình trạng thất nghiệp, con số này tăng so với những tháng giữa năm. Có rất nhiều người có trình độ chuyên môn và đã được đào tạo qua trường lớp. Một lượng lớn người lao động mất việc làm do sự thay đổi nền kinh tế dẫn đến biến động trong doanh nghiệp. Chính vì vậy, người lao động luôn trong tình trạng tìm việc làm nhanh chóng trong tình hình kinh tế nóng bỏng như hiện nay.

Tuy nhiên, Năm nay vào giai đoạn đầu năm 2017, nền kinh tế đã có những dấu hiệu khởi sắc và hứa hẹn mang lại nhiều tiềm năng hơn cho các doanh nghiệp cũng như ứng viên tìm việc làm .Bằng chứng là Việt Nam ngày càng thu hút nhiều sự đầu tư trong và ngoài nước, vốn FDI tăng trưởng nhanh, nhiều công ty mới được thành lập. Những ảnh hưởng này chính là tiền đề để thị trường việc làm cuối năm 2017 được nâng cao rõ rệt.

Giai đoạn đầu năm 2017, chất lượng về nguồn nhân lực có sự tăng nhẹ, người lao động làm việc ở những chuyên ngành khác nhau có thêm nhiều điều kiện để nâng cao tay nghề và phát triển kỹ năng hơn. So với cùng kỳ năm ngoái, tỉ lệ ứng viên có trình độ có xu hướng giảm nhưng vẫn đạt  mức khá cao hơn 70%.

Những thay đổi tích cực trong năm 2017

Thị trường việc làm giữa và cuối năm 2017 đang diễn ra hết sức tích cực . Gần đây, Việt Nam đã giao lưu hợp tác và kí kết lao động cùng với các thị trường trong khu vực Châu Á, chính vì vậy việc xuất nhập khẩu được đẩy mạnh và kèm theo việc nâng cao chất lượng nguồn lao động. Có thể nói đây là tín hiệu khả quan đối với các doanh nghiệp và các ứng viên đang tìm việc làm trong giai đoạn này.

Các thị trường xuất khẩu lao động sang nước ngoài ngày càng được mở rộng, tạo nhiều điều kiện cho Việt Nam phát triển nguồn nhân lực nội địa hơn. Người lao động sẽ có nhiều giải pháp cho các vấn đề tìm việc làm vì các doanh nghiệp không đưa ra những tiêu chí quá khắt khen nên việc tuyển dụng sẽ dễ dàng và nhanh chóng.

Hiện tại, số doanh nghiệp mới thành lập đang tăng mạnh và cần một lượng nhân sự quy mô lớn. Điều này tạo thêm nhiều việc làm cho các sinh viên mới ra trường cũng như những người muốn chuyển đổi ngành nghề.

Theo khảo sát các doanh nghiệp tại TPHCM, có gần 300.000 doanh nghiệp đang thực hiện chiến lược mở rộng quy mô, địa bàn và tạo thêm nhiều vơ hội nghề nghiệp cho thị trường lao động trong tương lai.

Nhu cầu về việc làm và tuyển dụng đã tăng mạnh vào những tháng cuối năm 2017, dự báo sẽ dư 70.000 việc làm cùng với hơn 30.000 vị trí trống. Một số lĩnh vực sẽ trở nên nóng bỏng hơn bao giờ hết gồm có y dược, nhà hàng 0 khách sạn, hành chính văn phòng, kinh doanh, cơ khí, dệt may, nhóm ngành dịch vụ, công nghệ cao,…..

Vào cá dịp lễ, các ngành về bán lẻ, đóng gói sản phẩm cũng cần nhiều nhân sự để phục vụ nhu cầu tiêu dùng của khách hàng. Các trung tâm vui chơi, giải trí cũng thu hút nhiều khách du lịch nên việc tuyển dụng thêm nhân sự là vô cùng cần thiết. Đa số những ngành nghề này có yêu cầu không quá gắt gao, tạo nhiều diều kiện việc làm cho các ứng viên tay nghề phổ thông.

Một lý do khác cho sự phát triển của thị trường việc làm là các doanh nghiệp đã quan tâm hơn vấn đề phúc lợi, tiền thưởng và các chính sách cho người lao động. Đây chính là điều mà phần lớn người lao động đều rất quan tâm trước khi ứng tuyển vào các vị trí làm việc.

Tổng kết năm 2017 thị trường lao động Viêt Nam đã chuyển biến rất tích cực. Hứa hẹn môt năm 2018 mới nhiều tiềm năng và cơ hội cho người lao động.

Tư Vấn Hướng Nghiệp Cho Các Bạn Học Sinh Ở Đồng Nai

Báo giáo dục TP-Hồ Chí Minh phối hợp cùng Tỉnh đoàn Đồng Nai, trường đại học công nghệ TP-Hồ Chí Minh, trường đại học kinh tế tài chính tổ chức chương trình hướng nghiệp cho trên 1.000 bạn học sinh lớp 12 của trường tphp Nguyễn Hữu Cảnh, trường thpt Nam Hà (tỉnh Đồng Nai). Tại buổi hướng nghiệp các bạn được  thầy cô, chuyên gia giải đáp thắc mắc, định hướng nghề,…Tạo sự yên tâm, tự tin cho kỳ thi đại học sắp tới.

Nghịch lý thừa – thiếu lao động

Phó giám đốc TT dự báo nhu cầu nhân lực và TTTT lao động TP-Hồ Chí Minh Trần Anh Tuấn cho biết: Tỉnh Đồng Nai là một trong tám tỉnh thành thuộc  vùng kinh tế trọng điểm phía Nam-một vùng có vị trí vô cùng quan trọng trong sự nghiệp phát triển kinh tế xã hội của đất nước. Ở đây cũng là nơi duy nhất tập hợp đầy đủ những điều kiện, lợi thế để đẩy mạnh phát triển ngành dịch vụ, công nghiệp; phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đặc biệt là trong lĩnh vực dầu khí, chế tạo máy, điện tử, tự động hoá,…Vì vậy, người lao động ở tỉnh ta có nhiều cơ hội tìm việc làm để tạo lập sự nghiệp trong các lĩnh vực được nhà nước tập trung đầu tư ở khu vực này.

Bạn Đặng Thiên Phúc (học sinh lớp 12A5 trường thpt Nam Hà) đặt câu hỏi với ông Tuấn: “Tình trạng hàng chục nghìn cử nhân thất nghiệp sau khi tốt nghiệp phải đi chạy xe ôm Grab, Uber. Em rất lo lắng ạ”. Ông Trần Anh Tuấn giải thích, về việc này hiện tại đang tồn tại nghịch lý thừa lao động nhưng lại thiếu nguồn nhân lực trình độ cao. Nhiều doanh nghiệp đang rất “lao động” kỹ thuật có tay nghề giỏi, các công ty đăng tuyển dụng rất nhiều nhưng vẫn không làm thế nào tuyển được vì nhiều bạn sinh viên tốt nghiệp chưa đáp ứng được yêu cầu công việc: các bạn vừa yếu chuyên môn, kỹ năng mềm, thái độ lao động, tác phong làm việc môi công nghiệp,… Quá trình đào tạo trong trường còn khoảng cách quá xa giữa lý thuyết và thực tế.

Bằng cấp cao không còn là yếu tố quyết định việc người lao động xin việc dễ hay khó mà quan trọng là năng lực (kỹ năng, thái độ lao động, kiến thức chuyên môn) của ứng viên có đáp ứng phù hợp với yêu cầu của công ty tuyển dụng hay không ? Để thích ứng với sự thay đổi không ngừng về nhu cầu nhân lực, sự cạnh tranh việc làm giữa người lao động Việt Nam và lao động các nước; cách mạng 4.0 khi trí tuệ nhân tạo (AI) dần thay thế sức lao động con người ở nhiều lĩnh vực như bán hàng, lắp ráp ô tô, bác sĩ phẫu thuật, tư vấn viên và một số ngành nghề lao động phổ thông khác… Đòi hỏi người lao động phải xác định được đam mê, điểm mạnh, điểm yếu của mình, xu hướng việc làm mà xã hội đang cần, có tầm hiểu biết về ngành nghề mình gắn bó để có được thu nhập tốt, vị trí cao.

Đừng du học theo xu hướng

Bạn Vũ Như Quỳnh (học sinh lớp 12A4, Trường THPT Nam Hà) đặt câu hỏi: “Em đang phân vân giữa việc học đại học trong nước hay đi du học nước ngoài.” Thạc sĩ Nguyễn Thị Xuân Dung, phó phòng tư vấn tuyển sinh-truyền thông đại học kinh tế tài chính giải đáp: “Nếu em đi du học sẽ mở mang thêm tầm hiểu biết về ngôn ngữ, văn hoá, xã hội, con người của đất nước mà em theo học. Nhưng đi du học chi phí cao hơn học trong nước khoảng 5-8 lần, bạn nên cân nhắc kỹ điều kiện tài chính để tránh tạo gánh nặng cho do gia đình. Ngoài ra, nhiều bạn trẻ đi du học dường như đang chạy theo ‘mốt’ hơn là xác định nhu cầu nghề nghiệp lâu dài cho bản thân. Sau tốt nghiệp xin việc ở nước sở tại rất khó nên chuyện các bạn phải về nước tìm việc làm là điều tất yếu. Các bạn nên cân nhắc thật kỹ trước khi quyết định. ”

Bạn Đỗ Trường Phi (học sinhlớp 12A7, Trường THPT Nguyễn Hữu Cảnh) hỏi: “Em muốn học ngành thiết kế đồ hoạ, em nên cho quốc gia nào để du học.” Thạc sĩ Nguyễn Thị Xuân Dung giải đáp, hiện nay những nước có ngành học này như Nhật Bản, Singapore, Mỹ,… Đây là ngành thuộc lĩnh vực mỹ thuật ứng dụng, nó là sự kết hợp giữa công cụ đồ hoạ – óc sáng tạo- khả năng cảm thụ nghệ thuật để truyền tải thông điệp bằng hình ảnh ấn tượng, đặc sắc. Hơn nữa ngành đồ hoạ có nhiều chuyên ngành riêng như dựng phim, đồ hoạ game, thiết kế hình ảnh 3d,…Nếu bạn chưa định hướng được ngành học của mình bạn nên chọn học đồ hoạ trong nước vì nhiều trường đại học trong nước liên kết với một số trường đại học có chuyên ngành đồ hoạ mạnh nên chất lượng đào tạo khá tốt. Sau khi tốt nghiệp bạn đi làm và được trải nghiệm công việc mình yêu thích rồi từ đó định hướng xem mình nên theo học chuyên sâu ngành đồ hoạ nào phù hợp với đam mê, sở trường, nhu cầu việc làm của thị trường lao động.

Chúc bạn sớm thực hiện được ước mơ của mình.

Khi Phỏng Vấn Tìm Việc Trở Thành Nỗi Lo Của Các Sinh Viên Khởi Nghiệp

Theo các chuyên gia đánh giá, rất nhiều sinh viên có thành tích học tập rất tốt và đáp ứng đầy đủ các tiêu chí tuyển dụng việc làm của các doanh nghiệp. Thế như vấn đề phỏng vấn lại đang gây trở ngại cho phần lớn các bạn trẻ khi tìm việc làm nhanh sau khi ra trường. Sự lo lắng và mất tự tin sẽ làm các bạn không phát huy hết những điểm mạnh khi đối diện với các nhà tuyển dụng và có thể mất những cơ hội việc làm triển vọng.

Cơ hội việc làm dành cho sinh viên

Những tháng cuối năm 2017, một số trường Đại học, cao đẳng địa bàn tỉnh Bình Định đã tổ chức triển khai ngày hội khởi nghiệp và tư vấn tìm việc làm cho các sinh viên trẻ. Sự kiện đã thu hút sự quan tâm của hàng trăm sinh viên trong khu vực.

Chương trình khởi nghiệp và tư vấn việc làm được thực hiện nhằm hỗ trợ các bạn sinh viên đang có nhu cầu tìm việc làm hoặc muốn định hướng về lựa chọn ngành nghề trong tương lai. Các tư vấn viên đã có buổi giao lưu hết sức ý nghĩa với các bạn trẻ và giúp các bạn hiểu thêm về ước mơ, khả năng của bản thân, giải đáp những thắc mắc, đồng thời truyền đạt những kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn cho các sinh viên.

Tìm việc làm thích hợp với trình độ, chuyên ngành và sở thích chính là những băn khoăn lớn nhất của các bạn sinh viên mới tốt nghiệp. Chính vì vậy, các chương trình khởi nghiệp sẽ là cơ hội tốt để sinh viên giao lưu với các doanh nghiệp, học hỏi bí quyết lập nghiệp từ các nhà kinh doanh giỏi cũng như có cái nhìn bao quát về việc làm.

Ngoài ra, ngày hội hướng nghiệp cũng giới thiệu việc làm cho sinh viên những công ty, doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng hoặc xuất khẩu lao động. Chương trình còn giới thiệu, hỗ trợ việc làm phù hợp đến các sinh viên đang gặp khó khăn trong vấn đề tìm việc làm.

Các sinh viên thiếu sự tự tin

Một số sinh viên đến từ các tỉnh cho biết, khi lên thành phố xin việc làm, điều các bạn lo lắng chính là quá trình phỏng vấn khi đứng trước các nhà tuyển dụng lớn. Nhiều bạn sinh viên chưa từng tham gia vào các ngày hội hướng nghiệp, tư vấn việc làm nên cảm thấy thiếu tự tin trong vấn đề phòng vấn tìm việc làm hơn.

Chúng ta đều thấy các doanh nghiệp lớn đều trọng dụng và cân nhắc những ứng viên đã có nhiều kinh nghiệm làm việc hoặc từng làm qua các vị trí tương đương vài năm. Điều này gây sức ép đến các sinh viên mới ra trường và khiến việc tìm việc làm gặp nhiều bất cập.

Nhiều công ty hiện nay đang tạo điều kiện tuyển dụng nhân sự mới ra trường để tạo điều kiện việc làm cho các sinh viên. Các vị trí được tuyển dụng rất đa dạng và có nhiều lĩnh vực mới mẻ. Chiến lược tuyển dụng nhân sự là sinh viên trẻ giúp các bạn có thêm cơ hội để áp dụng lý thuyết sách vở vào môi trường làm việc thực tế. Các bạn sinh viên cũng giảm áp lực hơn vì các công ty không quá khắt kha về vấn đề kinh nghiệm việc làm.

Các chuyên gia cho biết, các bạn trẻ ngày nay hiện đang thiếu sự tự tin trong giao tiếp cũng như về kỹ năng nên thường cảm thấy khó khăn trong việc phỏng vấn xin việc làm. Nếu như thiếu bản lĩnh, các bạn sẽ không có cơ hội phát huy đầy đủ năng lực đối với các nhà tuyển dụng. Có nhiều sinh viên với thành tích học tập và nghiên cứu rất nổi bật, nhưng vì thiếu kinh nghiệm phỏng vấn cũng như không tự tin, các bạn thường cảm thấy run, lo lắng và trả lời các câu hỏi của nhà tuyển dụng không thuyết phục và có phần sai sót.

Điều cần thiết cho các bạn sinh viên trẻ là nên tham gia thường xuyên các khóa hoạt động, tập huấn ngoài trời, tham gia các câu lạc bộ, hội nhóm, đoàn đội để tăng thêm sự tự tin cũng như khả năng thuyết phục, diễn đạt trước đám đông. Ngoài ra, các bạn cũng nên thường xuyên tham dự các hội thảo hướng nghiệp để trải nghiệm trực tiếp về buổi phỏng vấn và rút kinh nghiệm tốt hơn cho bản thân.

Đa Dạng Ngành Nghề Việc Làm Trong Những Tháng Cuối Năm

Theo số liệu thống kê từ Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội (thuộc Sở lao động thương binh và xã hội Hà Nội) thì từ đầu năm 2017 đến nay, tình hình hoạt động sản xuất -kinh doanh trên địa bản thủ đô có nhiều chuyển biến tích cực. Chỉ riêng quý 3 năm 2017, nhu cầu tuyển dụng nhân sự tăng nhẹ do hoạt động sản xuất những tháng cuối năm tăng nhờ doanh nghiệp ký kết được nhiều đơn hàng mới. Do đó, nhu cầu tuyển dụng lao động ở Hà Nội tăng từ 10-15%.

Sáng ngày 9/11/2017, tại phiên giao dịch việc làm Hà Nội, nhiều vị trí công việc như giao hàng, bán hàng, bảo vệ, giám sát công trình, bán hàng, thu ngân, kế toán,… được nhiều doanh nghiệp tuyển dụng.

Đến tham dự phiên giao dịch việc làm, anh Nguyễn Công Thành vừa tốt nghiệp Trường đại học Điện lực cho biết: “Xem danh sách công việc tuyển dụng tôi thấy, nhiều đơn vị tuyển dụng lao động cuối năm chủ yếu là lao động thời vụ có trình độ cao đẳng, trung cấp. Vì tôi mới tốt nghiệp nên cần tích luỹ kinh nghiệm, cần kiếm tiền trang trải chi phí, do đó tôi tìm việc làm gần nơi ở và cũng là công việc ngành điện, ngành mà tôi được học trong trường. Vị trí việc làm cuối năm cũng đa dạng, mức lương chấp nhận được.”

Bạn Trần Thị Loan (ngụ tại quận Cầu Giấy) cho hay: “Gần dịp giáp Tết, nên tôi muốn kiếm công việc bán thời gian, công việc phổ thông như bán hàng, phục vụ, thu ngân,… Tôi tính làm công việc thời vụ trong vài tháng, qua Tết mới tìm việc mới ổn định, lâu dài hơn”. Dịp cuối năm thường người lao động ít có nhu cầu chuyển việc do tâm lý muốn được thưởng Tết cũng như hưởng tháng lương 13 của công ty và cũng không muốn xáo trộn công việc dịp gần Tết.

Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội ông Vũ Quang Thành phát biểu: “ Qui luật bất thành văn là vào dịp cuối năm nhu cầu mua sắm chuẩn bị đón Tết cổ truyền tăng cao như các ngành nghề bán hàng hội chợ, dịch vụ bảo vệ, kế toán, dịch vụ dọn nhà, tiếp thị, thu ngân,…có số lượng tuyển dụng rất lớn. Vì vậy trung tâm chúng tôi thường tổ chức nhiều phiên giao dịch việc làm cuối năm để doanh nghiệp tuyển dụng cũng như người tìm việc có cơ hội tìm kiếm công việc phù hợp. Thêm vào đó nhiều làng nghề sản xuất truyền thống cũng tăng nhu cầu tuyển lao động vì hợp đồng cuối năm và đầu năm sau được ký kết khá nhiều.”

Đơn vị tuyển dụng đòi hỏi bằng cấp ở một số vị trí, còn yêu cầu người lao động phải có tay nghề và kinh nghiệp nhưng thực tế là phần đông lao động có tay nghề còn yếu nên khả năng xin được viết thấy. Do đó, luôn tồn tại nghịch lý, doanh nghiệp cần tuyển lao động có kỹ năng, có tay nghề vững nhưng vẫn không có cách nào để tuyển đủ số lượng và đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực cho công ty mình.

Theo kết quả thống kê, dự báo của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực (thuộc sở lao động thương binh và xã hội TP-Hồ Chí Minh) ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc trung tâm nhận định: “Dự báo nhu cầu nhân lực thành phố quý 4 năm 2017 cần khoảng 70.000 chỗ làm việc, phân bố chủ yếu nhóm ngành nghề như: dệt may, dịch vụ nhà hàng-khách sạn, kiến trúc-xây dựng, việc làm ngành công nghệ thông tin, da giày, dịch vụ tư vấn- tiếp thị- chăm sóc khách hàng, kinh doanh bất động sản, dịch vụ giúp việc nhà, vận tải-kho bãi-xuất nhập khẩu,…Vì tính đặc thù mùa vụ thời điểm gần Tết, nên nhu cầu tuyển dụng lao động bán thời gian, lao động thời vụ có tăng nhẹ.”

Phó Giám đốc sở lao động thương binh và xã hội tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu bà Lê Thị Trang Đài phát biểu: “Việc kết nối cung cầu giữa doanh nghiệp tuyển dụng, người lao động thông qua hệ thống tư vấn, sàn giao dịch việc làm, sàn giao dịch việc làm onlie, ngày hội tuyển dụng, sàn giao dịch lưu động về các địa phương,… Đã giúp doanh nghiệp, người tìm việc có sự gắn kết, tin tưởng nhau hơn; đồng thời việc kết nối chia sẻ dữ liệu cung cầu lao động giữa các tỉnh cần có sự phối hợp đồng bộ và tích cực hơn nữa.”

Để tìm được công việc cuối năm các chuyên gia đưa ra lời khuyên cho người lao động cần phải nhạy bén, đưa ra mức lương phù hợp, rèn luyện ngoại ngữ, kỹ năng làm việc môi trường công nghiệp, chấp hành nội quy công ty, thận trọng với những thông tin đăng tuyển mập mờ, không rõ địa chỉ, trả mức lương quá cao, đòi người xin việc đóng tiền phí môi giới, đóng tiền đồng phục,…Người lao động nên liên hệ trung tâm dịch vụ việc làm địa phương để được tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí vì đó là những địa chỉ uy tín.

Làm Thế Nào Để Nhận Được Thư Giới Thiệu Xin Việc?

Ở mỗi giai đoạn quan trọng khác nhau trong cuộc sống như tìm việc làm, chuyển đổi việc làm, tìm kiếm những chương trình khuyến mãi, sẽ có lúc bạn cần nhờ ai đó viết cho bạn một lá thư giới thiệu. Mặc dù thư giới thiệu việc làm không phổ biến như trước kia, nhưng nhiều nhà tuyển dụng vẫn muốn biết rằng ai đó sẽ là người bảo đảm cho bạn.

Nếu bạn đang lo lắng về việc mọi người có giúp bạn nói tốt về bản thân trong giấy giới thiệu tìm việc làm hay không thì bạn nên bình tĩnh và giảm bớt nỗi lo đó lại vì nó có thể gây khó xử cho mọi người. Đây là một số mẹo để làm cho yêu cầu càng dễ dàng cho tất cả những người sẽ giúp bạn có được thư giới thiệu xin việc làm tốt nhất.

Hãy hỏi một người thực sự thích bạn

Điều này có vẻ như được cho, nhưng nó có giá trị nhấn mạnh: chỉ hỏi những người bạn chắc chắn sẽ nói những điều tuyệt vời, có ý nghĩa nhất về bạn. Chỉ vì bạn đã làm việc cho ai đó và đã làm việc hết sức mình thì không có nghĩa là họ hay nghĩ đến bạn. Nếu bạn không có ấn tượng mạnh với họ, có thể họ sẽ quên bạn và bạn sẽ nhận được một bức thư nhạt nhẽo và chung chung.

Hãy nhớ rằng, điều này không phải lúc nào người giúp bạn viết thư giới thiệu việc làm cũng phải là một ông chủ cũ (hoặc hiện tại). Một đồng nghiệp cùng cơ quan cũ với bạn cũng là lựa chọn sáng suốt, hoặc là ai đó bạn đã làm việc với những dự án tình nguyện ngoài công việc. Điều quan trọng là họ có thể bảo đảm các nhà tuyển dụng sẽ nhận được thư giới thiệu tìm việc làm như mong đợi.

Đề nghị rõ ràng, cụ thể

Bạn càng cung cấp nhiều thông tin, bạn sẽ giúp người khác cảm thấy dễ dàng hơn khi viết một lá thư. Sau khi bạn nhận được thông báo đồng ý giúp đỡ, hãy nói cho họ nghe cụ thể về những gì bạn cần họ giúp. Sau khi nói lời cảm ơn , bạn nên mô tả cụ thể công việc cụ thể mà bạn đang xin và những điểm nói chuyện sẽ hữu ích nhất. Bạn có thể đưa ra một danh sách các kỹ năng mà người quản lý tuyển dụng muốn trong người nộp đơn và nhắc nhở người mà bạn đang hỏi về cách bạn đã trưng bày những kỹ năng đó trong quá khứ. Cũng có thể hữu ích để phác thảo một số thành tựu gần đây và quá khứ của bạn để họ tham khảo mà không cần phải nhìn chúng hoặc hỏi.

Chuẩn bị những điều cơ bản về bản thân

Rất nhiều lần những người bận rộn sẽ yêu cầu bạn phác hoạ bản thân mình (hoặc viết cho họ đọc). Luôn luôn nói có Lấy danh sách những thành tựu mà người này biết bạn đã hoàn thành, phù hợp với danh sách các yêu cầu từ bài đăng công việc. Trong hầu hết các trường hợp, người đó sẽ xem xét nó, thực hiện một số thay đổi cần thiết, và sau đó ký vào. Bạn đã làm cho cuộc sống của mọi người dễ dàng hơn!

Tôn trọng thời gian của mọi người

Chờ đến phút cuối và sau đó nói, “Xin vui lòng cho tôi biết câu trả lời vào ngày mai,” là lời yêu cầu khá khiếm nhã. Thư giới thiệu của bạn không phải là một trong những điều quan trọng nhất trong cuộc sống của ai đó, và không ai phải bỏ tất cả mọi thứ chỉ vì bạn quá lười để hỏi trước. Cho ai đó ít nhất một tuần (và lý tưởng là hai hoặc ba tuần) để họ có thêm thời gian sắp xếp và cho bạn một lá thư giới thiệu tìm việc làm chất lượng nhất.

Hãy yêu cầu lịch sự

Những câu hỏi quá bất ngờ có thể khiến mọi người cảm thấy hoang mang, nhưng bạn sẽ không nhận được một bức thư nếu bạn không yêu cầu nó. Và bạn có thể cảm thấy không thoải mái khi yêu cầu ai đó làm điều gì đó cho mình, nhưng nếu bạn có cái nhìn thông minh về người mà bạn yêu cầu và chọn ai đó chỉ có những thứ rực rỡ để nói, rất có thể họ sẽ hạnh phúc hơn khi giúp đỡ bạn. Bạn hãy đưa ra những chi tiết chính, ném một chút tâng bốc, và gửi yêu cầu đến người bạn tin tưởng.

Tình Trạng “Khát” Giảng Viên Chất Lượng Cao Tại Các Trường Đại Học

Hiệu trưởng tại một trường đại học lớn của cả nước cho biết, vấn đề tuyển dụng đủ giảng viên không phải là không thể. Tuy nhiên, câu hỏi đặt ra là chất lượng học vấn của các ứng viên tìm việc làm như thế nào.

Theo tình hình của thị trường việc làm, có rất nhiều ứng viên tìm việc có bằng thạc sỹ từ các trường đại học trong và ngoài nước. Mặc dù số lượng tiến sĩ còn hạn chế nhưng vẫn có sự cạnh tranh giữa các trường đại học trong việc thuê mướn và tuyển dụng việc làm.

Tương tự như vậy, Trường Đại học Tài nguyên Môi trường và Môi trường thành phố Hồ Chí Minh đang trong tình trạng thiếu đội ngũ giảng viên, nhân viên ngành khoa học.

Theo Hiệu trưởng của trường cho biết, mặc dù chính sách khuyến khích các giảng viên lấy bằng tiến sĩ, trường đại học vẫn đang gặp phải nhiều khó khắn để tuyển đủ giảng viên. Nhà trường hiên đang cung cấp cho mỗi giảng viên tài chính hỗ trợ 20 triệu đồng (1.000 đô la Mỹ) để nghiên cứu bằng tiến sĩ để nâng cao chất lượng học tập và giảng dạy.

Trường cũng giúp nhân viên tham gia các chương trình sau đại học nhằm tăng tỷ lệ giảng viên tiến sĩ lên 50% vào năm 2020. Tuy nhiên, Hiệu trưởng trường nói rằng mục tiêu này rất khó để đạt được.

Các cán bộ của Bộ Tài nguyên và Môi trường có bằng tiến sĩ cũng được mời giảng dạy tại trường. Một số người trong số họ không về việc làm giỏi nghiên cứu. Vì vậy, chúng ta phải trang bị cho họ những kỹ năng giảng dạy và nghiên cứu cũng như cung cấp các nguồn khoa học. Ngoài tiền lương, điều kiện làm việc lý tưởng là ưu tiên hàng đầu của của các ứng viên khi tìm việc làm.

Thu nhập thấp

Đại học Sài Gòn (SGU) thường xuyên tìm kiếm các giảng viên tiến sĩ.

Phó phòng ban nhân sự của trường Đại học Sài Gòn cho biết, các ứng dụng tìm việc làm sẽ được quét cẩn thận danh sách các ứng viên. Sau đó, các ứng viên sẽ được hiệu trưởng trực tiếp phỏng vấn. Các tiến sĩ có nền tảng nghiên cứu xuất sắc và kỹ năng giảng dạy được ưu tiên.

Tính đến tháng 8 năm 2017, trường có 466 giảng viên chính thức, trong đó có 120 tiến sĩ, chiếm 24%, còn lại có bằng thạc sĩ. Trường đều có chính sách tuyển dụng từ 40 đến 60 giảng viên hàng năm. Hầu hết là các giảng viên tiến sĩ được hỗ trợ để hoàn thành tốt việc nâng cao trình độ tại các trường đại học. Việc tuyển dụng việc làm nhanh từ bên ngoài rất hiếm.

Theo Vụ trưởng Vụ Tổ chức – Hành chính thuộc Đại học Sư phạm TPHCM, nhiều trường đại học chưa đưa ra chính sách đặc biệt cho giảng viên chất lượng cao. Giảng viên được trả dựa trên các quy định về tiền lương của Chính phủ. So với các công việc khác, thu nhập của họ là nhỏ. Vì vậy, rất nhiều tiến sĩ đã có những hướng đi tìm việc làm khác.

Hiệu trưởng của Trường ĐHBK Tp.HCM cho biết ngoài những kiến ​​thức chuyên môn, giảng viên phải thông thạo ngoại ngữ để cập nhật những đổi mới trong lĩnh vực của mình. Ông nói rằng các giảng viên chính của trường đại học này là các nghiên cứu sinh tiến sĩ từ các trường đại học quốc tế. Nhờ chương trình chất lượng cao của trường mà tính phí học phí cao, họ có thể trả lương cao cho giảng viên.

Vụ trưởng Vụ Giáo dục Đại học thuộc Bộ GD & ĐT cho biết, chính sách quản lý nhân tài của Việt Nam chưa đủ mạnh để thu hút các giảng viên cao cấp. Các ứng cử viên tiềm năng không được thúc đẩy bởi các chính sách hiện tại. Nhiều trường đại học đã không chú trọng phát triển nguồn nhân lực của mình bằng cách hỗ trợ các giảng viên học tiến sĩ ở nước ngoài. Ngược lại nhiều ứng viên không đáp ứng các yêu cầu về ngoại ngữ để có được học bổng của chính phủ cho các chương trình sau đại học. Trong khi đó, nhu cầu về đội ngũ nhân viên chất lượng cao đang gia tăng.